老板跑路员工有责任吗
- 律师解析
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1.正常情况员工无责
通常来说，员工受雇于公司，按照老板的指示开展工作，这是在履行劳动合同里规定的职责。
老板跑路大多是由于自身经营决策出错、资金链断裂等原因造成的，和员工正常履行工作职责没有直接的联系。
所以，一般情况下员工不用为此负责。
2.特殊情况需担责
不过，存在特殊情况。
要是员工参与了老板的违法犯罪活动，例如协助老板转移公司资产，那员工就可能要承担相应的法律责任。
3.员工维权途径
要是员工因为老板跑路而遭受了损失，像工资没结清等，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
一方面，可以向劳动监察部门进行投诉；
另一方面，还能通过劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及经济补偿等。
另外，如果公司存在未给员工缴纳社保等违法行为，员工也能够依法主张自己的权益。
总之，正常工作的员工通常不用为老板跑路担责，遇到问题时要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，按老板小李指示正常工作。然而，小李突然跑路，公司经营停滞，员工工资无法发放。部分员工认为小朱曾协助小李处理一些财务事务，怀疑小朱参与转移资产，应承担老板跑路的责任，小朱则坚称自己只是正常履职，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工受雇于公司按指示工作，履行劳动合同约定职责，老板跑路通常是其自身经营等原因导致，与员工正常履职无直接关联，所以若小朱是正常履职，无需为老板跑路担责。
2、若小朱参与了老板的违法犯罪行为，如协助转移资产等，则可能要承担相应法律责任。另外，员工因老板跑路遭受工资未结清等损失，可向劳动监察部门投诉，通过劳动仲裁要求支付工资、经济补偿等，还可对公司未缴纳社保等违法行为依法主张权益。
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