没签劳动合同能说走就走吗
- 律师解析
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从法律层面来看，没签劳动合同不代表可以随意离职。
以下为你详细分析：
1.遵循法定离职程序：
依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
即便未签订劳动合同，也应遵循这一程序，这样能保障劳动关系有序解除，让工作交接等事宜顺利进行。
2.未签合同权益主张与离职无关：
要是因为没签合同想主张权益，可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等补偿。
但这不能成为随时离职的正当理由，权益主张和离职是两个不同的事情。
3.突然离职的风险：
突然离职可能会给用人单位带来损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等。
这种情况下，劳动者存在被用人单位追究赔偿责任的风险。
综上所述，建议劳动者提前和用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续。
如果双方在离职以及权益问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
千万不要擅自离职，否则可能会引发不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不顺心，想马上离职，公司却要求他按正常程序提前三十天书面通知。小朱认为没签合同就能随意离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，即便未签合同也需遵循此程序，以确保劳动关系有序解除。
2、小朱虽可因未签合同通过劳动仲裁主张双倍工资补偿，但这并非随时离职的正当理由。突然离职若给公司造成损失，小朱有被追究赔偿责任的风险。建议双方沟通，按法定程序办离职，有争议可通过劳动仲裁解决。
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