没有伤残等级算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定与伤残等级关系
工伤认定和是否有伤残等级没有必然联系。
就算没有达到伤残等级，只要符合工伤认定条件，同样会被认定为工伤。
2.工伤认定情形
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
比如办公室职员在上班时被掉落的物品砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
像工厂工人在上班前调试机器受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
3.工伤待遇
被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费等，也能按照规定获得补偿。
4.建议
因此，劳动者若遭遇可能是工伤的情况，应先确定是否符合上述工伤认定情形，然后依照规定主张自己的权益。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在工作时间，小朱在操作机器时，因机器突发故障导致手部被轻微擦伤，并未造成伤残。工厂认为小朱未达伤残等级，不算工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定与是否有伤残等级并无必然联系，只要符合工伤认定条件，即便未达伤残等级也算工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、若小朱被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，住院治疗工伤的伙食补助费等也可依规获得补偿。小朱应先确定是否符合工伤认定情形，再依规主张权益。
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