工伤请教扣工资吗
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇
职工在工作中若遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月支付。
这意味着职工在这段时间内，能和正常工作时一样，获得相应的工资和福利。
2.停工留薪期时长
停工留薪期通常不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的时间也有限制，最多不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护
正常情况下，工伤期间单位不应该扣工资。
要是单位违反了这一规定，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司告知小朱停工留薪期为6个月，期间会按月支付原工资福利待遇。然而，在第3个月时，公司以资金紧张为由，扣发了小朱当月工资。小朱认为公司此举违反规定，与公司协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，公司扣发其工资违反了这一规定。
2、小朱在与公司协商无果的情况下，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司补发扣发的工资，并保障后续停工留薪期工资的正常发放。
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