国有企业人员可以兼职兼薪吗
- 律师解析
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1.总体情况
国有企业人员兼职兼薪的情况比较复杂。
不同身份的人员，在兼职兼薪方面有着不同的规则。
2.领导人员规定
一般情况下，国有企业领导人员未经批准，不能在本企业所出资企业、其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼职，更不能在这些单位领取报酬。
不过，也有特殊情况。
如果得到履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员，是可以在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职的。
3.普通员工要求
普通国有企业员工，也要遵守企业内部规定和相关法律法规。
要是他们的兼职兼薪行为违反了企业章程或者相关规定，就可能会受到相应处分。
4.合规提示
国有企业人员若想兼职兼薪，必须遵循规定程序和要求，经过合法批准才能进行。
否则，就可能面临合规风险，给自己和企业带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱是一家国有企业的领导人员，未经批准便在本企业所出资的另一家企业兼职并领取报酬。而普通员工小李，未遵循企业内部规定私自兼职兼薪。企业发现后，针对二人的行为引发了是否合规的争议，大家对于不同身份的国有企业人员兼职兼薪的合法性产生疑问。
案情分析:
1、依据规定，未经批准，国有企业领导人员不得在本企业所出资企业兼职兼薪，小朱的行为明显违规。未经履行出资人职责的机构同意，他不应在此类企业兼职并获取报酬。
2、普通员工小李也需遵守企业内部规定及相关法律法规，其私自兼职兼薪违反企业章程或规定，可能会面临相应处分。国有企业人员兼职兼薪需经合法批准，否则会有合规风险。
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国有企业人员可以兼职兼薪吗
一键咨询
国企职工兼职兼薪有关规定是什么
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