工伤认定需要啥证据
- 律师解析
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工伤认定需要多方面的证据来支撑，以下为你详细介绍所需证据及相关注意事项：
1.劳动关系证明：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。
若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水；
工作证、考勤记录；
还可以找工友提供证言，这些材料也能证明劳动关系。
2.事故发生证据：
事故现场的证人证言、监控视频、事故报告等，可证实事故发生的时间、地点和经过。
这些证据能清晰还原工伤事故的全貌。
3.伤害情况证据：
医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明因工作原因受到的伤害以及伤势情况。
4.职业病证据：
对于职业病工伤认定，职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）至关重要。
收集证据时，要确保来源合法、内容真实。
如果收集证据有困难，可申请劳动保障行政部门调查取证。
在规定时间内，提交齐全且有效的证据，能有助于工伤认定顺利进行。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位提出工伤认定申请。单位却以未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。小朱一时陷入困境，不知如何是好。他既无劳动合同，又担心无法证明自己是因工作受伤，不知能否顺利认定工伤。
案情分析:
1、虽然小朱没有劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明劳动关系。事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等也能证实事故发生及受伤情况。
2、小朱收集证据时要确保来源合法、内容真实。若遇到困难，可申请劳动保障行政部门调查取证。在规定时间内提交齐全有效证据，就有助于工伤认定。
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