帮同事加班受伤算工伤么
- 律师解析
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1.帮同事加班受伤通常算工伤。
工伤认定要结合工作时间、场所和原因，帮同事加班虽非本职安排，但在工作时间和场所内为完成任务受伤，符合“因工作受伤”条件。
2.法律规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定工伤。
帮同事加班也是为单位创造价值，属广义工作。
3.若单位证明帮同事加班非工作所需且未经允许，可能影响认定。
职工可先申请，由社保部门判断。
案情回顾:
小何和小李是同事。某天，小李因家中突发急事无法完成当天工作，便请求小何帮忙加班完成。小何出于同事情谊答应帮忙，在加班过程中，小何不慎被设备砸伤。事后小何申请工伤认定，单位却认为小何帮小李加班并非工作需要且未经单位允许，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小何帮小李加班是在工作场所和工作时间内，且是为完成工作任务而受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，本质上也是为单位创造价值，属于广义的工作范畴。
2、虽然单位提出小何帮同事加班并非工作需要且未经单位允许，但这需要单位进行证明。最终应由社会保险行政部门根据具体情况对小何的工伤认定申请作出判断。
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