高温下工作中暑，算不算工伤
- 律师解析
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1.高温工作中暑通常算工伤。
在高温作业或高温天气中中暑，被诊断为职业病的，可认定为工伤。
2.认定工伤时，要先到职业病诊断机构诊断，再向用人单位所在地社保部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险。
案情回顾:
小何在高温环境下工作时中暑。小何认为自己应认定为工伤并享受相关待遇，可公司觉得小何中暑情况不严重，不应认定为工伤，也不愿配合处理。小何希望公司能协助其申请工伤认定，公司却以工作安排为由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。小何在高温下工作中暑，若经诊断为职业病，就符合工伤认定条件。
2、小何应及时到职业病诊断机构进行诊断，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
3、若小何被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资等。同时，用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。
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