职务侵占罪的职务行为怎么认定
- 律师解析
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1.认定职务侵占罪的职务行为，主体须是公司、企业或其他单位人员，包括正式工和临时工。
2.行为要基于职务便利，即利用主管、管理、经手单位财物的便利。
主管是对财物有调配、处置权；
管理是保管、使用财物；
经手是工作中有机会接触财物。
3.仅靠熟悉环境等方便条件获取财物，不算利用职务便利。
判断时要结合单位制度、岗位职责，确定行为与职务的关联性，进而判断是否构成职务行为。
案情回顾:
小何是某单位的临时工，负责日常文件传递工作。一天，小何趁同事不在，将单位存放在办公室的一批贵重设备偷偷变卖。单位发现后报警，小何称自己作为单位人员，利用工作便利拿取财物属于正常。但单位认为小何仅负责文件传递，变卖设备并非其职务范围内之事，小何行为涉嫌职务侵占。
案情分析:
1、认定职务侵占罪的职务行为，主体需是公司、企业或其他单位人员，小何作为单位临时工，符合主体条件。
2、职务行为需基于职务便利，小何工作是文件传递，变卖设备不在其主管、管理、经手财物的职务范围内，他只是利用熟悉环境的方便条件获取财物，不符合利用职务便利的要求。所以综合判断，小何行为不构成职务侵占罪中的职务行为。
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