单位不交社保能否申请双倍工资
- 律师解析
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1.单位不交社保，通常不能申请双倍工资。
双倍工资一般用于单位在用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同的情况。
2.单位不交社保，劳动者有办法维权。
可要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，让其责令单位限期改正。
3.因单位不交社保解除合同，劳动者能按规定获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家单位工作了半年，单位一直未为其缴纳社保。小许要求单位补缴社保，单位却以各种理由拒绝。小许认为单位的行为侵害了自己的权益，不仅要求单位补缴社保，还提出双倍工资赔偿。单位则称双倍工资不适用于此情况，只同意考虑补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，本案中并不属于该情形，所以小许要求双倍工资赔偿缺乏法律依据。
2、单位未为小许缴纳社保，小许有权要求单位补缴社保。若单位拒绝，小许可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期改正。若小许因此解除劳动合同，还可依据规定要求单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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单位不交社保能否申请双倍工资
一键咨询
单位不给交社保是双倍赔偿吗
好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷单位不给交社保是双倍赔偿吗
单位不给员工交社保，可能导致双倍赔偿。
若因此给员工带来经济损失，需按实际损失赔偿。
如因此导致员工与企业解除劳动关系，企业需按法规规定，每工作满12个月支付一个月薪水作为经济补偿。
请雇主务必遵守相关法规，保障员工权益。
1w浏览2024-10-15
未签劳动合同双倍工资是否属于单位双倍工资
10w+浏览2023-09-09
单位没有签劳动合同能申请双倍工资吗
可以。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-19
单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资
10w+浏览2023-09-06
单位没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
可以。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-25
单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资
10w+浏览2024-10-05
用人单位没签合同是否双倍工资
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未签劳动合同单位是否要付双倍工资
10w+浏览2023-09-13
