关联企业中的劳动关系该怎么认定
- 律师解析
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认定关联企业劳动关系，核心看劳动者与企业有无管理与被管理关系。
判断方法如下：
看劳动合同，与哪家关联企业签合同，通常就和哪家存在劳动关系。
看实际用工，日常管理、指挥监督、安排工作和发工资的企业，就是劳动关系主体。
看工资支付，依据工资记录、银行流水确定发放方，该企业常与劳动者有劳动关系。
此外，社保缴纳、工作地点、工作证等也可作参考。
关联企业轮流签合同、交替用工时，需综合判断，必要时可仲裁或诉讼确定。
案情回顾:
小许先后与两家关联企业签订劳动合同。A企业与小许签订了书面劳动合同，但日常工作中，B企业对小许进行日常管理、指挥监督、安排工作任务，且工资由B企业发放。小许的社保缴纳主体又是A企业。现在小许因工伤赔偿问题，两家企业相互推诿，都不承认与小许存在劳动关系。小许不知该向哪家企业主张权益。
案情分析:
1、认定劳动关系需考量劳动管理与被管理关系。虽小许与A企业签订劳动合同，但从实际用工看，B企业对小许进行日常管理、安排任务和发放工资，这表明B企业与小许存在实际的劳动管理关系。
2、工资支付主体是B企业，结合实际用工情况，这进一步说明B企业与小许存在劳动关系。虽然社保由A企业缴纳，但不能仅以此认定A企业是劳动关系主体。综合各项因素，应认定小许与B企业存在劳动关系，小许可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系并主张工伤赔偿。
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