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故意伤害突发疾病死亡需要赔偿吗

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2025-06-30
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.故意伤害受害人突发疾病死亡,加害人一般要赔偿
根据民法典,侵害他人致人身损害,需赔医疗费护理费交通费等;
致人死亡的,还得赔丧葬费死亡赔偿金
2.若受害人本身有疾病,伤害行为诱发疾病致其死亡,二者有法律因果关系,加害人要担责。
但责任大小依具体案情定,若受害人自身疾病是主因,加害人责任或减轻。
司法中常做因果关系鉴定定责任比例。

案情回顾:

小许与小李发生争执,小许情绪激动之下对小李实施了故意伤害行为。小李本身患有某种疾病,在被小许伤害后,突发疾病死亡。小李家属要求小许承担全部赔偿责任,而小许认为小李自身疾病才是死亡主因,自己不应承担全部赔偿责任,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用;造成死亡的,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若小许的伤害行为是导致小李疾病发作并死亡的诱因,二者存在法律上的因果关系,小许需承担相应赔偿责任。
2、赔偿责任大小需结合具体案情判定。若经因果关系鉴定,小李自身疾病是死亡的主要因素,小许的赔偿责任可能相对减轻。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
上班期间突发疾病死亡赔偿多少
劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡,视为工伤,享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金(6个月职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总额不超过死者生前工资)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
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工伤赔偿
工作中突发疾病直接死亡怎么办
如果员工因工作患上职业病,病情突然恶化不幸离世,那按照现行法律,应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定,员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重,也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件,确保员工的权益得到充分保障,让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。
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工伤赔偿
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