企业可以辞退病假员工吗
- 律师解析
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1.企业通常不能随意辞退病假员工。
员工在规定医疗期内，单位不能以不能胜任工作等无过失性理由及经济性裁员来解除合同。
医疗期为3到24个月，按员工实际和本单位工作年限定。
2.若员工严重违反单位规章等有过错，即便在病假期间，企业也能依相关规定解约，且无需补偿。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履约或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因患病进入医疗期。期间，企业以小朱不能胜任工作为由欲辞退他。小朱认为自己处于医疗期，企业不能随意辞退。而企业称小朱在病假期间有严重违反规章制度的行为，可解除劳动合同且无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。所以企业以不能胜任工作为由辞退处于医疗期的小朱，此做法不符合法律规定。
2、若企业能证明小朱有严重违反用人单位规章制度等过错行为，可依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业无法证明小朱存在过错行为而辞退他，属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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