劳动合同解除补偿金包含社保吗
- 律师解析
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1.劳动合同解除补偿金不包含社保。
经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.社保由单位和劳动者按规定缴纳，不属于工资收入。
算补偿金时，用剔除社保前的应发工资算月均工资，结合工作年限确定补偿金额。
如应发5000元，实发4500元，按5000元算补偿。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就经济补偿金的计算问题与公司产生争议。小朱认为应按照自己每月实发工资4500元来计算经济补偿金，而公司则主张按照小朱月应发工资5000元计算。小朱觉得扣除的社保费用应算在自己工资内用于计算补偿，公司却称社保费用不算劳动者工资收入，不应包含在计算范围内。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、社保费用是用人单位和劳动者按规定各自缴纳的，不属于劳动者工资收入。所以计算经济补偿金时，应按剔除社保等费用前的应发工资核算月平均工资，故公司按5000元计算经济补偿金的做法是正确的。
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