企业无故降薪员工该如何做工伤认定
- 律师解析
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企业无故降薪和工伤认定是不同法律问题。
工伤认定步骤：
一是确定申请时间，单位30日内申请，单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
二是准备申请材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是向社保部门申请，社保部门受理后调查核实，60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。
企业无故降薪，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家企业员工，工作时受伤。企业在未与小朱协商的情况下，对其进行了降薪处理。小朱认为自己在工作中受伤应认定为工伤，且企业无故降薪不合理。企业则觉得小朱受伤情况不构成工伤，降薪是企业自主管理行为。小朱希望企业恢复工资并认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工小朱可在1年内申请。小朱需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，行政部门受理后会根据需要调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。
2、对于企业无故降薪问题，小朱可先与企业协商，协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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