女性怀孕被辞退后果怎么样
- 律师解析
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1.依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同，辞退怀孕女性属违法行为。
2.怀孕女性维权有两个办法。
一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资；
二是不要求继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽在某单位工作两年，工作表现良好。近期小丽查出怀孕，单位以小丽怀孕后可能无法全身心投入工作为由，将其辞退。小丽认为单位不应在自己孕期辞退自己，双方就辞退一事产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位辞退怀孕的小丽，其辞退行为属于违法解除。
2、小丽有两种维权选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退期间的工资；若不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小丽在单位工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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