产假期间公司倒闭了怎么办
- 律师解析
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1.产假期间公司倒闭，女职工权益受法律保护。
公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.产假工资方面，参加生育保险的由基金付生育津贴，没参加的公司按产假前工资标准支付。
若公司欠缴社保，要补缴。
3.女职工可向破产管理人申报债权，提交劳动合同、产假证明等。
若有补偿争议，先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小胡是一名女职工，在休产假期间公司突然倒闭。公司倒闭后，小胡面临权益保障问题，公司未明确是否会支付经济补偿和产假工资。小胡已在该公司工作两年半，对于经济补偿和产假工资的支付，小胡与公司破产管理人存在争议，小胡不知自己的权益能否得到保障。
案情分析:
1、依据相关法律，公司应支付小胡经济补偿。小胡工作两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、关于产假工资，若小胡所在公司为其参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，公司需按小胡产假前工资标准支付。
3、若公司存在欠缴社保等情况，应进行补缴。小胡可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、产假证明等材料。若双方对补偿有争议，可先协商，协商不成小胡可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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