因病主动辞职的补偿申请流程是怎样的
- 律师解析
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1.通常因病主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可主张补偿。
2.收集证据，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系、自身因病及单位过错的材料。
3.书面通知单位解除劳动合同，写明因单位过错致自己因病辞职。
4.与单位协商补偿，明确金额和支付时间。
5.协商不成，可向劳动监察部门投诉或离职一年内申请仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作期间患病，他考虑主动辞职。单位认为因病主动辞职没有经济补偿。但小许觉得单位未及时足额支付劳动报酬，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，自己因病主动辞职应获得补偿，双方就此产生争议。小许决定通过合法途径争取补偿。
案情分析:
1、一般而言，因病主动辞职通常无经济补偿，但当存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者因病主动辞职可主张补偿。本案中，小许认为单位未及时足额支付劳动报酬，符合可主张补偿的条件。
2、小许若要主张补偿，需收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、与单位沟通记录等能证明劳动关系、自身因病及单位存在过错的材料。之后应书面通知单位解除劳动合同，写明解除原因是单位过错导致自己因病辞职，再与单位协商补偿事宜。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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