因身体原因辞退员工需要补偿吗
- 律师解析
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1.因员工身体问题辞退，一般要给补偿。
员工医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两年零三个月。近期他因身体原因请假治疗，医疗期满后无法从事原工作，公司也未给他另行安排合适工作，便直接将他辞退，且未支付任何补偿。小许认为公司应给予他相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。该公司未履行相关程序且未支付补偿，存在不当。
2、小许工作两年零三个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，公司应支付他两个半月工资的经济补偿。若公司属违法辞退，则需按此标准的二倍支付赔偿金。
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