什么情况下员工辞职可以获得补偿
- 律师解析
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-员工在这些情况下辞职可获补偿：
-用人单位未按约定提供劳动保护或条件，像高温无防暑设施。
-未及时足额付报酬，如拖欠工资、少发加班费。
-未依法缴纳社保，如应缴未缴养老保险。
-单位规章违法损害员工权益，如超长工时无加班费。
-因单位欺诈、胁迫致合同无效。
-单位用暴力等强迫劳动或冒险作业危及安全，员工可立即解约获补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定每日工作12小时且无加班费，同时未依法为小朱缴纳养老保险，还拖欠小朱两个月工资。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱无奈提出辞职，并要求公司给予补偿，但公司以小朱主动辞职为由拒绝。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位的规章制度规定超长工作时间且无加班费，违反法律、法规规定，损害了劳动者权益。
2、公司未依法为小朱缴纳社会保险费，应缴未缴养老保险，这也是小朱可获补偿的情形之一。
3、公司拖欠小朱两个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬，小朱因此提出辞职，有权获得补偿。所以，小朱虽主动辞职，但符合法定情形，公司应给予补偿。
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