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什么情况下员工辞职可以获得补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-03
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杨琪律师
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律师解析
-员工在这些情况下辞职可获补偿:
-用人单位未按约定提供劳动保护或条件,像高温无防暑设施。
-未及时足额付报酬,如拖欠工资、少发加班费
-未依法缴纳社保,如应缴未缴养老保险
-单位规章违法损害员工权益,如超长工时无加班费。
-因单位欺诈胁迫合同无效
-单位用暴力强迫劳动或冒险作业危及安全,员工可立即解约获补偿。

案情回顾:
小朱在一家公司工作,公司规定每日工作12小时且无加班费,同时未依法为小朱缴纳养老保险,还拖欠小朱两个月工资。小朱多次与公司沟通,公司均未解决。小朱无奈提出辞职,并要求公司给予补偿,但公司以小朱主动辞职为由拒绝。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位的规章制度规定超长工作时间且无加班费,违反法律、法规规定,损害了劳动者权益。
2、公司未依法为小朱缴纳社会保险费,应缴未缴养老保险,这也是小朱可获补偿的情形之一。
3、公司拖欠小朱两个月工资,属于未及时足额支付劳动报酬,小朱因此提出辞职,有权获得补偿。所以,小朱虽主动辞职,但符合法定情形,公司应给予补偿。
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