距离法定年龄不足5年可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，员工在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过，若员工严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被追究刑事责任等，单位可按规定辞退。
3.所以，距法定退休不足5年不意味着不能被辞退，要结合实际情况判断。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作18年，距法定退休年龄不足5年。单位以小朱严重违反规章制度为由，决定与其解除劳动合同。小朱认为自己在单位工作多年且快退休，单位不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，像小朱这样在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。本案中单位若能证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为合法；若无法证明，单位辞退小朱则不符合法律规定。
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