劳动者违反竞业限制违约金多少钱
- 律师解析
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1.劳动者违反竞业限制，违约金数额一般由单位和劳动者在协议里约定。
单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约就要按约定付违约金。
2.若违约金过高或过低，当事人可找法院或仲裁机构调整。
机构会结合经济补偿数额、违约可能给单位造成的损失等因素，平衡双方利益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作，公司会按月给予经济补偿，若小朱违反需支付违约金50万元。小朱离职后不久便到竞争单位任职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高，请求仲裁机构调整。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金，所以该公司与小朱约定竞业限制协议及违约金是合法的。
2、小朱认为违约金过高请求调整，仲裁机构会综合考虑竞业限制经济补偿数额、小朱的违约行为可能给公司造成的损失等因素，平衡双方利益后对违约金进行合理调整。
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