如果公司逼你走该如何应对
- 律师解析
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1.收集证据：
公司不合理调岗降薪通知、辱骂威胁聊天记录、考勤异常记录等，对后续维权很重要。
2.坚守岗位：
严格遵守公司规章，按时上下班、完成工作，不给公司以旷工等理由解约的机会。
3.主张权益：
公司违法降薪，书面通知补足差额；
违法解约，可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿赔偿金。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司为逼小朱离职，先是对其进行不合理调岗降薪，还在工作交流中对小朱进行辱骂威胁，同时在考勤记录上做手脚。小朱没有慌乱，收集了调岗降薪通知、聊天记录、考勤异常记录等证据。他坚守岗位，按时上下班、完成工作任务。面对违法降薪，小朱书面通知公司补足工资差额，但公司未理会，还违法解除了与小朱的劳动合同。小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、小朱收集的公司不合理调岗降薪通知、辱骂威胁的聊天记录、考勤异常记录等证据，对后续维权很关键，能证明公司存在逼迫员工离职的不当行为。
2、小朱坚守工作岗位，遵守公司规章制度，避免了公司以旷工等理由合法解除合同。
3、公司违法降薪，小朱书面通知补足工资差额是合理维权行为。公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或主张按经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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