公司追究已离职员工的责任是什么
- 律师解析
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1.若员工在职时违反保密或竞业限制协议，公司可追究违约责任，要求支付违约金。
给公司造成损失的，员工要担责赔偿。
2.员工在职期间因故意或重大过失使公司受损，如玩忽职守致财产损失，公司有权要求赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决，赔偿按实际损失定。
3.员工离职未办工作交接影响公司运营，公司可暂不付经济补偿，完成交接再给。
造成损失的，员工需赔偿。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后公司决定追究其责任。公司称小朱在职期间违反保密协议，将公司机密信息泄露给竞争对手，且在工作中玩忽职守，导致公司一批重要货物丢失，造成较大财产损失。此外，小朱离职时未按规定办理工作交接，影响了公司正常业务开展。小朱则认为自己并未违反保密协议，货物丢失是意外情况，且工作交接未完成是公司流程问题。
案情分析:
1、若小朱在职期间确实违反保密协议，依据《劳动合同法》，公司可追究其违约责任，要求支付违约金。若因该行为给公司造成损失，小朱应承担赔偿责任。
2、若小朱在职时因玩忽职守导致公司财产损失，属于因故意或重大过失致公司受损，公司有权要求其赔偿，赔偿金额依实际损失确定，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
3、小朱离职时未按规定办理工作交接，影响公司正常运营，公司可暂不支付经济补偿，待完成交接后再支付。若因未交接造成损失，小朱需承担赔偿责任。
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