用人单位胁迫劳动者主动辞职有赔偿吗
- 律师解析
-
1.若用人单位胁迫劳动者主动辞职，此辞职行为无效。
劳动者可向仲裁机构或法院主张无效，并要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若单位还有其他违法，可能要付额外赔偿。
3.劳动者维权要收集胁迫证据，像录音、聊天记录等，走合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不佳，为减少人力成本，公司领导多次暗示小朱主动辞职，甚至以不发放当月工资相威胁。小朱无奈之下提交了辞职申请。事后小朱觉得自己是被迫辞职，认为公司的行为不合理，遂与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以胁迫手段使小朱在违背真实意思的情况下辞职，该辞职行为可认定无效。小朱有权向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该辞职决定无效，并要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在未提前通知等其他违法行为，还可能需支付额外赔偿。小朱需收集胁迫的相关证据，如录音、聊天记录等，通过合法途径维权。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
用人单位胁迫劳动者主动辞职有赔偿吗
一键咨询
单位迫使劳动者主动辞职劳动者该怎么做
劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是维权，通过合法方式维护自己的合法权益。通常情况下劳动者提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因此会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职，来避免支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位胁迫劳动者主动辞职赔付多少
1w浏览2025-07-13
用人单位胁迫劳动者主动辞职有赔偿吗
1w浏览2025-07-03
公司胁迫员工主动辞职之后怎么办
1w浏览2025-07-10
公司胁迫员工主动辞职不开除怎么办
1w浏览2025-07-17
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;等等。
1w浏览2025-01-01
