辞退7年员工怎么补偿
- 律师解析
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1.合法辞退无需补偿：
若员工严重违反单位规章等《劳动合同法》第39条情形，公司辞退不用给补偿。
2.合法解除需付经济补偿：
按《劳动合同法》第40、41条规定解除，工作满一年给一个月工资补偿，满6个月不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
辞退7年员工，补偿7个月工资。
3.违法辞退要付赔偿金：
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔，即14个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了7年，一天公司突然通知要辞退他。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予补偿。而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除与小朱的劳动关系，应按小朱工作年限支付经济补偿，即7个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是14个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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