店员没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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1.被辞退且没签合同，店员可依法维权。
按规定，入职超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。
店员要收集工资记录、工作证等能证明工作关系的证据。
2.若单位违法辞退，需按工作年限付双倍赔偿。
工作满一年赔一个月工资，半年以上算一年，不满半年赔半个月。
3.店员可先和单位协商赔偿。
协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作了半年，期间店铺未与其签订书面劳动合同。某天，小朱突然被辞退。小朱认为店铺不仅未签合同，还无故辞退他，应当给予赔偿。而店铺则称辞退小朱是因为其工作表现不佳，且不认为未签合同需要额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年店铺未签合同，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来主张此项权益。
2、若店铺属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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