工厂辞退派遣临时工要怎么补偿
- 律师解析
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工厂辞退派遣临时工，补偿分以下情形：
临时工严重违规，工厂退回，派遣单位依法解约，无需补偿。
临时工不能胜任等情况，工厂退回，派遣单位解约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
工厂违法退回，派遣单位违法解约，按补偿标准两倍赔偿。
一般补偿由派遣单位承担。
案情回顾:
小朱是一名派遣临时工，在工厂工作。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，派遣单位随后解除了与小朱的劳动合同，未给予补偿。小朱认为自己并未严重违反规章制度，工厂属于违法退回，派遣单位违法解除合同，要求获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反工厂规章制度等情形，工厂将其退回，派遣单位依法解除劳动合同无需支付补偿。
2、若小朱不存在上述情形，工厂违法退回，派遣单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。补偿主体为劳务派遣单位而非工厂。
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