离职是否可以拒绝签保密协议
- 律师解析
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1.离职时员工可自主决定是否签保密协议，此协议是用人单位与劳动者对保守商业秘密等事项的约定，签署要遵循平等自愿、协商一致原则。
2.若单位以不办离职手续胁迫员工签协议，这种违背员工意愿的协议可能被撤销。
3.即使没签保密协议，接触过单位商业秘密的员工，也有义务不泄露、不不正当使用这些信息。
案情回顾:
小许从公司离职时，公司要求其签订保密协议。小许认为协议部分条款不合理，拒绝签署。公司以不签协议就不办理离职手续相威胁，小许无奈签署。小许离职后认为签署协议并非自己真实意愿，想知道该协议是否有效。
案情分析:
1、保密协议的签署应遵循平等、自愿、协商一致原则，员工有权根据自身意愿决定是否签署。本案中公司以不办理离职手续胁迫小许签订协议，违背其真实意思，该协议可能被认定为可撤销。
2、若员工在职期间接触了用人单位商业秘密等保密信息，即便未签署保密协议，依据《反不正当竞争法》等法律规定，也负有不得泄露、不正当使用的法定义务。
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离职是否可以拒绝签保密协议
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离职可以拒绝签保密协议吗？
离职可以拒绝签保密协议，实际上我们国家没有法律明确的规定，辞职必须要签订保密协议。根据我国《劳动合同法》当中23条明确的规定，用人单位可以在劳动合同当中或者保密协议当中与劳动者约定相关的限制条款。
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