公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

最新修订 | 2024-06-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

一、公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

在面对企业强制员工离职这种颇具争议性的情况时,搜集充分的证据显得尤为重要。

此时应该审慎地收集各种客观事实以备不时之需——无论是为了维护自身合法权益而进行的劳动仲裁,还是为了未来职业生涯的规划与发展。

若不幸遭遇无理解雇,更应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁来捍卫自身的各项权益。

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司让签自愿加班协议是否有效

为了规避可能出现的劳动争议纠纷,许多公司在雇佣劳动者时会与其签署自愿加班协议。

在此种情况下,若厂家在进行加班安排之前已经与劳动者达成了协商共识,并且劳动者对此表示同意,且厂家能够按照法规标准为其支付相应的加班费用,那么这样的做法并无不妥之处。

然而,若是由于某种外界压力迫使劳动者不得不签署这种协议的话,那么这无疑是违反相关法律规定的。

法律明文规定,用人单位不可任意强迫劳动力进行额外的工作时间,倘若必须延长工时,则需与员工进行充分沟通和协商,切勿强行要求加班,而且对于用人单位所提出的加班要求,每名劳动者均享有拒绝的权利。

劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告责令改正,并可以处以罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司让签自愿离职协议可以拒绝吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3728位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****7215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****0445用户3分钟前提交了咨询
    163****7262用户1分钟前提交了咨询
    175****0077用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****7622用户3分钟前提交了咨询
    135****1547用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****5141用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****7630用户4分钟前提交了咨询
    130****3228用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****3102用户2分钟前提交了咨询
    162****4612用户1分钟前提交了咨询
    175****5768用户4分钟前提交了咨询
    165****1517用户3分钟前提交了咨询
    131****6712用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****5202用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗
在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
子女拒绝赡养还拒绝签协议要怎样办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 子女拒绝赡养还拒绝签协议怎么办
老人可以依法提讼,请求子女履行赡养义务。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定:子女对父母有赡养扶助的义务。
《老年人权益保障法》第14条,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要;第十四条,赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人,应当提供医疗费用;对生活不能自理的老年人,赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的,可以按照老年人的意愿,委托他人或者养老机构照料。
这两部法律都规定了赡养父母是子女的法定义务,不得附加任何条件,也不得任意放弃,拒绝履行赡养义务。因此,不管老王曾经跟父母的关系有多糟,如今父亲已去世,母亲年老体衰,生活无依无靠,老王应当履行赡养义务,定期支付赡养费给母亲,让母亲的生活有保障。还有,老王的妹妹虽然已经出嫁,但是父母与子女之间的权利义务不会因任何原因消除,即便嫁出去了,仍然有赡养父母的义务。
子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项:
一、经济上3个子女是平等分摊,还是依据各自的经济状况出资?需协商确定,赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料,视老年人身体状况而定,如果身体多病不能自理,是轮流照顾,还是雇请保姆?或一方照料,其他两方多出钱等方式,可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉,老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看,即使在外地回不来,也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意,否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致,任何一方对其他方没有胁迫,就具有法律效力,不公证也受法律保护,但公证优于自书。如果一方违反赡养协议,可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解,解决不成,老年人有权提讼。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗
在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
签订协议转让协议拒不履行
[律师回复] 依据我国相关法律的规定,拒不履行代为清偿协议书的,如果拒不履行情节严重的,会构成拒不执行判决、裁定罪,会被人民法院判刑。 《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,应当依照刑法第三百一十三条的规定,以拒不执行判决、裁定罪处罚。 第二条负有执行义务的人有能力执行而实施下列行为之一的,应当认定为全国人民代表大会常务委员会关于刑法第三百一十三条的解释中规定的“其他有能力执行而拒不执行,情节严重的情形”: (一)具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为,经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的 (二)伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据,以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证,妨碍人民法院查明被执行人财产情况,致使判决、裁定无法执行的 (三)拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地,致使判决、裁定无法执行的 (四)与他人串通,通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行,致使判决、裁定无法执行的 (五)以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场,致使执行工作无法进行的 (六)对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打,致使执行工作无法进行的 (七)毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件,致使执行工作无法进行的 (八)拒不执行法院判决、裁定,致使债权人遭受重大损失的。
问题紧急?在线问律师 >
3728 位律师在线,高效解决问题
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗
在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
签了自愿加班的,然后又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,应当和劳动者进行协商,只有经过协商,才可以要求劳动者支付加班工资,劳动者签了自愿加班的协议,说明同意延长工作时间,同意之后,是不可以拒绝的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3728 位律师在线,高效解决问题
失业保险被拒说是自愿离职怎么办
当失业保险申请被拒绝,并被指为自愿离职时,劳动者应首先了解相关法律法规,明确失业保险金领取的条件。若因个人主动辞职导致不符合“非因个人原因失业”的条件,将无法享受失业保险金。此时,劳动者需重新评估自身情况,考虑其他途径应对失业问题。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友们,我公司前几天谈了一笔生意,到了签合同时候,签订协议一方拒绝给合同请问应当怎么办?
[律师回复] 这位朋友我来告诉你签订协议一方拒绝给合同怎么办吧:第一百一十一条质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第一百一十六条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
第一百一十九条当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。
第一百二十条当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。
第一百二十二条因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司让签自愿离职协议可以拒绝吗
顶部