工资辞退员工赔偿问题有哪些
- 律师解析
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辞退员工工资赔偿分三种情况：
合法辞退：
员工严重违规，符合法定情形，单位无需赔偿，结清工资即可。
需补偿的合法辞退：
因客观变化、经济性裁员等，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
违法辞退：
单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿，工资以解约前十二个月平均工资算。
案情回顾:
小胡在某单位工作了两年半。一日，单位以小胡违反规章制度为由将其辞退。小胡认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小胡严重违反规定，属于合法辞退，只需结清工资无需赔偿。双方就辞退性质及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第39条情形，那么单位属于合法辞退，无需支付赔偿，仅需结清小胡工资。
2、若小胡不存在严重违规情况，单位属于违法辞退。此时单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，工资计算基数为小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退小胡，属于需支付经济补偿的合法辞退，应按工作年限支付2.5个月工资的经济补偿。
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