哪些劳动争议仲裁的裁决是终局裁决
- 律师解析
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劳动争议仲裁的终局裁决有以下两类：
第一类，追索劳动报酬、工伤医疗费等费用，金额不超当地月最低工资标准十二个月总和的争议。
这类关乎劳动者基本生活，设金额限制是为兼顾效率与公平。
第二类，执行国家劳动标准，在工作时间、社保等方面的争议。
国家劳动标准是强制规定，终局裁决能快速解决纠纷。
终局裁决限制用人单位，劳动者不服可起诉，用人单位法定情形下可申请撤销。
案情回顾:
小朱在小许公司工作，离职时公司拖欠其劳动报酬，小朱申请劳动仲裁。仲裁委审理后发现，小朱追索的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额。同时，双方还因工作时间安排产生争议，小朱认为公司未按国家劳动标准执行。仲裁委作出终局裁决，但小许公司对此不满，认为裁决不合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于终局裁决范围。
2、终局裁决对用人单位有限制，小许公司若不服，需在法定情形下申请撤销裁决；而小朱若不服该裁决，仍可向法院起诉。
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仲裁庭裁决为终局裁决吗？
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
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仲裁裁决是一裁终局吗？
仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
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劳动争议仲裁裁决是终局。终局是最终裁决，也就是最终的意思，相当于最高人民法院判决书，用人单位不可以起诉。只能在一中院申请撤销。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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针对于劳动争议的相关终极判决一般是只相关的劳动报酬，工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴。一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决。
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劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：1、劳动者对本条规定的仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。2、一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。3、裁决书自作出之日起发生法律效力。4、仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁。
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