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部门解散员工怎么赔偿劳动法

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.部门解散致合同无法履行,单位要给员工经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
2.单位违规解除合同,要按经济补偿标准两倍给赔偿金
3.单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资,才能解除合同。

案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月,其所在部门突然解散,单位未提前三十日以书面形式通知小朱,便直接与其解除劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位觉得无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,部门解散导致劳动合同无法履行,用人单位与员工解除劳动合同需支付经济补偿。小朱工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,其月平均工资5000元,所以经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、用人单位未提前三十日以书面形式通知小朱,需额外支付一个月工资即5000元。若单位属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即17500×2=35000元。
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