在私企工作二十年,辞职有补偿吗
- 律师解析
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通常，员工主动辞职没有补偿，但有特殊情况。
若单位有这些情况，员工主动辞职也能获补偿：
1.没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法缴社保。
2.规章制度违法损害员工权益，用欺诈等手段让员工签的合同无效。
3.强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全。
员工因此辞职，工作每满一年可获一个月工资补偿，工作二十年就能拿二十个月工资补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作二十年，近期因单位一直未依法为其缴纳社保，小许决定主动辞职，并要求单位给予补偿。单位认为员工主动辞职不应有补偿，双方因此产生争议，小许遂通过法律途径维权，希望按工作年限获得相应补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一般情况下员工主动辞职没有补偿，但单位未依法为员工缴纳社保属于特殊情形，在此情况下员工主动辞职可获补偿。
2、小许工作二十年，单位未依法为其缴纳社保，符合员工可获补偿的法定情形，小许有权按工作年限每满一年获一个月工资的补偿，即小许可获二十个月工资的补偿。
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