被辞退劳动法受到保护吗
- 律师解析
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1.员工被辞退受法律保护。
合法辞退如员工严重违反单位规章，单位无需补偿。
2.违法辞退包括无理由或程序不合法等情况。
维权途径有两个：
要求继续履行合同；
或无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.员工可先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年。一日，公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为公司无正当理由辞退他属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。本案中公司突然辞退小朱且未说明理由，符合违法辞退情形。
2、小朱作为劳动者有两种维权途径。他要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应支付两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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