怎么和单位解除劳动关系并获得赔偿金
- 律师解析
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1.单位有错：
单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没交社保等，员工可解除合同获补偿。
补偿按工作时间算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.协商一致：
和单位协商解约，单位提出的，员工能获同样补偿。
3.单位裁员：
企业裁员，需给员工经济补偿。
员工要留好单位过错证据，像工资条、考勤记录，用书面通知合法解约，必要时可仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家单位工作多年。近期，小许发现单位未依法为其缴纳社保，且经常拖欠工资。小许与单位协商，希望单位解决这些问题，但单位并未回应。于是小许决定与单位解除劳动关系，并要求单位支付赔偿金，可单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获补偿。小许所在单位存在未依法缴纳社保和拖欠工资的过错，小许有权解除劳动关系并获得补偿。
2、补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小许需保留单位过错的证据，如工资条、考勤记录等，通过书面通知等合法方式解除合同，必要时可申请劳动仲裁维权。
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