辞退员工是补偿基本工资吗
- 律师解析
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1.辞退员工的经济补偿不是只算基本工资。
按规定，员工在单位工作每满一年，单位要给一个月工资作为补偿。
这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.平均工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
所以经济补偿计算基数涵盖范围广。
3.要是单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，计算参照上述工资标准。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，后被单位辞退。单位在支付经济补偿时，仅按照小胡的基本工资计算。小胡认为不合理，他觉得经济补偿应包含奖金、津贴等收入。双方就经济补偿的计算基数产生争议，小胡要求单位按照自己应得工资计算经济补偿，单位则坚持只以基本工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以单位仅以基本工资计算经济补偿不合法。
2、若单位属于违法辞退小胡，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，计算方式同样参照上述工资标准。因此，小胡的主张有法律依据，单位应依法重新计算并支付经济补偿或赔偿金。
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辞退员工是补偿基本工资吗
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辞退员工补偿工资是基本工资吗
辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资，而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内，以一年为单位进行划分，每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限，那么将会按照一整年来计算各项补偿金额；如果工作时长尚不足六个月，将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
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该规定不仅涉及基础工资。根据相关法规，经济赔偿金的分配依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月基准工资的补偿；超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月基准工资的补偿。基准工资指劳动者解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。
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辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，因为根据我们国家法律当中明确规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿金，应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的，这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。
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辞退员工的补偿标准是否仅涵盖基本工资这并非仅限于基本工资范畴内。在实施经济赔偿时，应该按照该员工在公司现有职位的服务年限进行相应的计算，对于每一年完整的服务时间内向其支付相当于一整月薪酬的赔偿金。然而，若该员工的服务周期超过了六个月但未达到整整一年，将被视为一整年的服务期限；若服务期不满六个月，则将向该员工作出对等半个月薪酬金额的经济赔偿。
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