辞退员工补偿工资是基本工资吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资,而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内,以一年为单位进行划分,每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限,那么将会按照一整年来计算各项补偿金额;如果工作时长尚不足六个月,将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
辞退员工补偿工资是基本工资吗

一、辞退员工补偿工资基本工资

辞退员工时支付补偿工资是否仅限于基本工资范畴

该规定所涉及的并非仅为基础工资范畴。根据相关法律法规,对于经济赔偿金的分配原则是根据劳动者在目前用人单位服务年限来衡量的,每满一周年将会获得一个月基准工资的补偿款额;如果工作时间跨度超过六个月但是不足一整年的情况下,将按照完整一年来进行计算;而如果工作时长未满六个月的情况下,则将获得半个月基准工资的补偿款额。至于这个“基准工资”究竟是什么含义呢?它其实是指劳动者在与现有用人单位解除或终止劳动合同时,前12个月的平均薪酬收入水平。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿金的标准

关于您被裁员赔偿问题,我们将依照以下详尽而严谨的标准进行支付:

首先,此种赔偿的额度将根据您在我司任职的时间长短来确定。

每满一年,我们会为您支付一个月的薪资作为额外的补偿。

若您的服务年限长达六个月但不足一整年,我们也将以年为单位视为一段经历;

反之,若服务期少于六个月,我们将给予您半个月的薪资作为补偿。

其次,对于那些月工资远超于所在地区的年度职工平均水平三倍的员工,我们的补偿标准将基于该三倍的数字进行计算。

值得强调的是,无论月工资高低,我们对您的补偿标准最多只能延续十二个年份。

最后,我们的赔偿金额均是以“月”为单位,特指您在劳动合同解除或结束前的十二个月份内,所得薪酬的平均值。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工补偿算年终奖

一般而言,在处理离职事宜时,所支付给员工的离职补偿并不涵盖年终奖金。关于离职补偿金额的具体计算方法,主要依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款,并结合员工的实际工作年限以及其薪资水平等多方面因素进行考量和确定。而年终奖金则是由企业根据自身的经营状况以及员工的绩效表现等多个复杂因素来综合评估后自行决定是否发放的一种奖励措施。然而,若在劳动合同或企业内部规章制度中存在明确的约定,即离职补偿金应当包含年终奖金,或者能够证明年终奖金已经成为员工工资的固定构成部分,那么在计算离职补偿金时,有可能会将年终奖金纳入考虑范围之内。但是,从总体上来看,这两种福利待遇的性质截然不同,因此在计算离职补偿金时,年终奖金并不会被直接纳入其中。

该规定不仅涉及基础工资。根据相关法规,经济赔偿金的分配依据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年支付一个月基准工资的补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月基准工资的补偿。基准工资指劳动者解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。

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在落实公司辞退相关赔偿方面,我们注重的正是依据员工实际薪资而定。根据相关法规规定,若有雇主决定解聘其中的劳动者,此时该员工的薪酬应以其于劳工合同期间内,自劳动合同正式解除或终止之日起计算至前十二个月实际获得的平均工资作为基准进行核算。此外,裁员赔偿亦须尊重被裁员工的工作年限,具体表现为依照员工在本单位的服务年限每累积满一年即支付一个月工资的标准作为补偿费用。
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公司辞退员工工资补偿是基本工资吗
企业辞退员工,补偿涵盖劳动合同有效期内最后12个月的平均薪酬,包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。若员工平均薪酬超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍执行,总金额不超十二年。
0浏览 2024-11-06
我最近辞退了公司的一个员工,是因为他在上班时间总是玩手机,已经被我抓到好几次了,而且他给公司也创造不了价值,我就将其辞退,但是辞退员工补偿基本工资还是绩效啊?
[律师回复] 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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辞退员工补偿按基本工资吗
10w+浏览2024-02-20
辞退员工补偿只包括基本工资吗?
辞退员工补偿不仅包括基本工资,还需要按照规定的标准来支付经济补偿金,一般可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,但如果是属于自己辞职的,那么是不可以获得经济补偿的。
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辞退员工补偿标准是基本工资吗
辞退员工补偿金的计算基数不是基本工资,而是根据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。 工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工补偿是一个月基本工资吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:<br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法实施条例》<br/>第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  (一)用人单位与劳动者协商一致的;  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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