不交五险签的是哪种劳动合同
- 律师解析
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1.不管签哪种劳动合同，用人单位都得给劳动者交五险，这是法律规定。
2.实际中，有些单位会违规不给交。
涉及的合同类型有：
固定期限合同，有明确起止时间；
无固定期限合同，没确定终止时间；
以完成工作任务为期限的合同，以工作完成为期限。
3.若单位不交，劳动者可向社保部门投诉让其补缴。
若因此解除合同，劳动者还能要经济补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订固定期限劳动合同，小李签订无固定期限劳动合同，小胡签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。然而工作期间，该单位均未为他们缴纳五险。三人多次与单位沟通无果，于是决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，无论签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳五险，该单位未履行此义务属于违法行为。
2、小朱、小李、小胡可向社保部门投诉，要求责令单位补缴五险。若他们因此解除劳动合同，还可依法主张经济补偿。
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不交五险签的是哪种劳动合同
一键咨询
签订劳动合同有五险吗？
签订劳动合同有五险的，并且劳动者和用人单位之间签订劳动合同的，用人单位是必须缴纳五险的。在我国的劳动者社会保险的权益的保护规定中，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动纠纷不交五险签的是哪种劳动合同
不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同和劳动合同的区别有：1、定义不同：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-20
签劳动合同才能交五险么？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是不是已经签订劳动合同都应该为员工缴纳社会保险。如果用人单位在与劳动者确定劳动关系后一个月内还未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资赔偿。
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劳动纠纷不交五险签的是哪种劳动合同
1w浏览2025-07-03
签劳动合同多久缴纳五险？
签劳动合同后应当自用工之日起缴纳社保，有关社保的交纳标准应当基于实际来进行处理，各地因不同的社保交纳政策，所需要缴纳的标准也是不同的，如果对相关情况的认定存在异议的，可以咨询当地的社保部门。
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劳动纠纷签劳动合同多久交五险
签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1w浏览2025-02-22
签劳动合同才能交五险么？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签劳动合同才能交五险么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷交五险等于签劳动合同吗
1w浏览2025-04-06
签订劳动合同就要交五险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。
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劳动纠纷不签劳动合同五险怎么赔偿
1w浏览2024-12-24
