企业恶意调岗降薪咋办
- 律师解析
-
企业恶意调岗降薪，劳动者维权措施如下：
1.主动与企业沟通，要求恢复原岗位和工资，保留好聊天记录、会议纪要等。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的必要内容，变更需双方协商一致并书面确定。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉，他们有权责令企业改正。
3.准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按原合同履行并给予经济补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，一直担任部门主管，薪资待遇稳定。然而，企业突然以业务调整为由，将小朱调至基层岗位，薪资也大幅降低。小朱认为企业是恶意调岗降薪，与企业沟通要求恢复原岗位和工资，但企业拒绝。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。小朱与企业沟通是合理的维权方式，且应保留好聊天记录、会议纪要等相关证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正违法行为。
3、小朱也可准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按原合同履行，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125618人选择咨询律师
企业恶意调岗降薪咋办
一键咨询
企业要求员工调岗降薪是否违法
企业调岗降薪需依法协商，达成共识后不违法；擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则，不得违法。单方变更合同，劳动者有权解除并索要经济赔偿。
1w浏览2024-06-08
企业调岗降薪，员工不接受怎么办
若雇主无有效协商单方调岗，劳动者有权拒绝，依原劳动合同履行义务。岗位变动属合同变更需双向平等协商并书面记录。未满足协商一致和书面证据要求，劳动者有权抵制职位调整和薪酬减少。
1w浏览2024-06-15
企业调岗降薪，员工不接受时应如何处理
在无调岗共识时，用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则需职工同意。劳动合同未明示时，调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足，职工有权拒绝调岗降薪。
1w浏览2024-06-13
