孕妇被开除怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.法律规定用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
若孕妇被开除，可先和单位协商，指出其违法，要求继续履行合同；
不想继续干的，可要求单位付赔偿金，按经济补偿的两倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，孕妇收集合同、工资条、开除通知等证据，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在公司工作两年。公司以小许怀孕无法全身心投入工作为由将其开除。小许认为公司此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小许希望获得相应赔偿，与公司协商也未达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该公司开除小许的行为违法。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，若不愿继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
3、协商不成，小许可收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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