生重病企业能辞退员工吗
- 律师解析
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1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能随意辞退。
医疗期为3到24个月，根据工作年限确定。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿，每工作1年补偿1个月工资。
3.企业在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，企业按经济补偿2倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，后患病进入医疗期。然而，企业在小朱医疗期未满时，便以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期内，企业无权辞退，要求继续履行劳动合同，而企业则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得随意辞退。小朱处于医疗期，企业在此期间辞退他属于违法行为。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿。
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