竞业限制期限违约金多少
- 律师解析
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1.法律未明确竞业限制违约金的具体数额。
用人单位和劳动者可在合同里约定竞业限制条款，解除或终止合同后，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.劳动者违反约定，需按约定付违约金。
实践中，数额由双方协商，要综合补偿数额、劳动者岗位收入、单位商业秘密重要程度等因素。
3.若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整，其主要目的是补偿单位损失。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定离职后两年内不得从事竞争行业，公司会按月给予经济补偿。小朱离职后不久便到竞争公司工作。公司以小朱违反竞业限制约定为由，要求其按合同约定支付高额违约金。小朱认为违约金过高，请求仲裁机构调整。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。本案中公司与小朱约定竞业限制条款符合法律规定。
2、实践中违约金数额由双方协商确定，需综合多因素考量。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整，违约金应以补偿用人单位损失为主要目的。所以小朱请求调整违约金有法律依据，仲裁机构应综合各项因素判断违约金是否合理并作出调整。
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