老板能扣押工资吗
- 律师解析
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1.老板无权随意扣工资，工资需按月以货币形式发给员工，不得克扣或无故拖欠。
2.合法扣工资的情况有：
代扣社保、个税；
按法院裁定代扣抚养费等；
员工造成经济损失，按合同赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若老板无故扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月按时完成工作任务。然而，本月发工资时，老板却无故扣押了小朱部分工资。小朱询问老板原因，老板未给出合理解释。小朱认为老板随意扣押工资的行为侵害了自己的权益，与老板协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该老板无故扣押小朱工资，此行为不符合法律规定。
2、用人单位只有在代扣代缴社会保险费用、个人所得税，法院判决裁定要求代扣抚养费、赡养费，以及劳动者本人原因造成经济损失等特定情形下，才可能合法扣除部分工资。本案中老板未说明合理理由，不属于法定可扣除工资的情形。
3、小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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老板能扣押工资吗
一键咨询
老板扣押工资违法吗
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劳动纠纷老板有权利扣押员工工资吗
公司有权扣除员工薪酬，但员工在为特定单位提供劳务时，建议采取两种途径维护薪资权益：
一是向当地劳动监察部门投诉，简便易行但效果可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段争取应得报酬。
1w浏览2024-04-20
老板扣工资怎么办?
用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有法律途径可以要求支付工资。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
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劳动纠纷老板扣员工工资合法吗
企业无故扣减员工薪资违法，员工有权要求补发及经济补偿。逾期未支付视为违约，可提交劳动仲裁。劳动合同结束时，应立即支付薪水。员工有权中止合同并要求赔偿。薪资应按月以货币形式支付，不得无故扣减。
1w浏览2024-04-07
不加班被老板扣工资能告老板吗
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劳动纠纷老板克扣工资找哪里
若您发现雇主存在克扣工资的情况，首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题。倘若协商无果，您可向贵公司所在地区的劳动监察部门提出投诉，该机构将有责任对企业的违法行为展开调查并采取相应措施。此外，您也有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
1w浏览2024-10-20
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劳动纠纷老板克扣工资怎么办
若贵公司领导有任意克扣员工薪资之嫌，作为员工，您需首要确保掌握确凿证据，诸如工资条、劳动合约及日常工作记录等，以证实您实际应得薪酬及其在工作中所付出的努力程度。首先，您可尝试与领导进行充分沟通，明确指出其做法存在的不妥之处，并敦促其及时补发全额薪水。若沟通无果，您有权向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
1w浏览2024-10-20
老板扣员工工资合法吗
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劳动纠纷老板扣工资如何处理
建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。
如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。
若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1w浏览2024-04-19
