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5年员工被辞退怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
5年工龄员工被辞退赔偿情况如下:
用人单位合法辞退,如员工严重违规,无需支付赔偿。
用人单位违法辞退,按经济补偿标准双倍赔偿
工作5年,经济补偿为5个月工资,违法辞退赔10个月。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资
双方协商一致解约,单位支付5个月工资作为经济补偿。

案情回顾:
小许在某公司工作了5年,近期公司将其辞退。小许认为公司属于违法辞退,要求公司按工作年限双倍赔偿自己10个月工资。但公司称小许严重违反了公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议,小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反规章制度等情形,那么公司合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形,其辞退行为属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作5年,经济补偿为5个月工资,违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金,月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同,公司需支付小许5个月工资作为经济补偿。
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