职工患大病合同到期能解除吗
- 律师解析
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职工患大病合同到期是否能解除，情况不同结果不同。
-医疗期内合同到期，合同会顺延到医疗期结束。
医疗期是职工治病休息时单位不能解除合同的时间，时长3到24个月，由工作年限决定。
-医疗期满，若职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
总之，合同到期一般不能直接解除，得看医疗期和工作能力。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在劳动合同即将到期时患上大病。公司认为合同到期可直接解除劳动关系，但小朱认为自己患病在医疗期内，合同不应此时解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期内劳动合同到期，合同期限应顺延至医疗期结束。医疗期时长依本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。所以小朱若处于医疗期，公司不能直接解除合同。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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