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劳动合同签字需要按手印么

#合同效力 最新修订 | 2025-07-03
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.劳动合同签字不一定要按手印。
依据相关法律,签字、盖章、按手印在合同订立上有同等效力。
2.用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章,合同就生效,按手印不是合同生效的必要条件。
3.按手印能增强合同证明力,当签字有争议时可辅助证明。
是否按手印双方协商,不按不影响合同效力

案情回顾:
小朱到一家公司应聘并成功入职。在签订劳动合同时,公司要求小朱不仅要签字还要按手印,小朱认为签字就可以,按手印多此一举,双方为此产生争议。小朱觉得只要自己签字合同就应生效,公司则坚持按手印才能保证合同效力。

案情分析:

1、依据《民法典》和《劳动合同法》,当事人采用合同书形式订立合同,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,即签字、盖章、按手印具有同等法律效力。在劳动合同里,用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章,合同便生效,按手印并非必要条件。
2、虽然按手印并非合同生效的必要条件,但实践中按手印可增强合同的证明力,若签字存在争议,手印可作为辅助证明。所以是否按手印可由双方协商决定,小朱不按手印也不影响劳动合同的效力
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