公司可以随意调岗员工吗
- 律师解析
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1.公司不能随意给员工调岗。
工作岗位是劳动合同重要部分，变更岗位得和员工协商一致，还要书面确认。
2.公司擅自调岗，属单方面变更合同，是违约。
员工能拒绝，继续在原岗位工作。
3.若公司因员工拒绝调岗解除合同，可能违法。
员工可要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.若员工不能胜任工作，公司可合理调岗，但要拿出充分证据。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，担任技术岗位工作。一天，公司突然通知小朱将其调至销售岗位，未与小朱进行任何协商，也未采用书面形式。小朱认为自己并不适合销售岗位，且公司未与自己协商就调岗不合理，于是拒绝了调岗安排，继续在原岗位工作。公司见状，以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，遂产生争议。
案情分析:
1、工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，是违约行为。
2、小朱有权拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若公司认为小朱不能胜任工作而调岗，需提供充分证据证明存在法定调岗情形，否则应承担不利后果。
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