企业破产资不抵债职工补偿有多少
- 律师解析
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1.企业破产资不抵债，职工补偿按《劳动合同法》等定。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年度月均工资三倍，按三倍付，补偿最多十二年。
2.企业破产财产先还破产费用和共益债务，再付职工工资、社保和法定补偿金。
财产不够付全部补偿时，按比例清偿。
最终补偿结合自身和企业财产情况定。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人同在一家企业工作。企业因经营不善破产，资不抵债。小朱工作了3年，小李工作1年8个月，小胡工作4个月。三人要求企业支付经济补偿，然而企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，无法全额支付三人的补偿费用，对于如何分配剩余财产支付补偿，三人与企业产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作3年，应获3个月工资补偿；小李工作1年8个月，按2年算，应获2个月工资补偿；小胡工作4个月，应获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序支付职工工资、社保费用和法定补偿金。当破产财产不足以支付全部职工补偿时，应按比例清偿。所以三人最终获得的补偿数额，要结合自身情况和企业破产财产状况确定。
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