竞业限制生效条件包括什么
- 律师解析
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竞业限制生效条件如下：
主体适格：
仅限单位高管、高技术人员和有保密义务人员，普通员工不适用，否则协议可能无效。
内容合法：
约定要符合法律，像限制范围、地域和期限需合理，期限不得超两年。
表意真实：
单位和劳动者应自愿平等协商签约，无欺诈、胁迫等情况。
支付补偿：
单位在限制期内需按月给劳动者经济补偿，未支付的，劳动者或可不履约。
案情回顾:
小朱曾是某公司高级技术人员，离职时公司与其签订竞业限制协议，约定小朱两年内不得在相关竞争行业任职，公司会按月支付经济补偿。但小朱离职后，公司仅支付了一个月补偿便停止。之后小朱入职一家竞争公司，原公司以违反竞业限制协议为由将小朱诉至法院，小朱则认为公司未支付经济补偿，自己有权不履行协议。
案情分析:
1、从主体适格来看，小朱作为高级技术人员，属于竞业限制适用的主体范围，协议主体方面是适格的。
2、内容合法方面，协议约定的两年期限未超过法律规定上限，在限制范围、地域等信息未表明违法的情况下，可认为内容合法。
3、意思表示真实，题干未提及存在欺诈、胁迫等情形，可推断双方是在平等自愿、协商一致基础上签订协议。
4、支付经济补偿方面，公司仅支付一个月补偿便停止，未按约定在竞业限制期限内按月支付，小朱有权依据此不履行竞业限制义务。
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